SOCLE
Votre vivier reste actif les mois sans recrutement
990 € HT / mois
- Suivi de vos profils stratégiques
- Veille marché et note sur les salaires
- Un point mensuel avec un expert
Recrutement externalisé par abonnement
Votre fonction recrutement, pilotée par deux experts.
Grégory Herbé et Ermanno Di Miceli s'engagent personnellement sur vos recrutements, dans vos outils, avec la plateforme Talent Intelligence qu'ils ont conçue. Un abonnement mensuel, sans frais de mise en place ni volume minimum.
Pour les startups qui ont levé entre 1 et 30 M€.
Que souhaitez-vous faire ?
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Shortlist en 10 jours · Engagement de 6 mois, pas de 24 · Aucun frais de mise en place
JobBot, repris par Ouest-France · Twin.so, Operating Partner · Recruiter Chronicles, 3 500 lecteurs · Société Générale, 16 ans
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Un recruteur en CDI, ou A-Player ?
Réglez les curseurs selon votre situation : les montants se recalculent instantanément.
70 000 €
6 mois
3 postes
Référence
Recruteur en CDI
100 175 €
Coût total de la première année
Salaire chargé mensuel8 575 €
Recrutement du recruteur14 000 €
Outils et licences+ 1 000 € / mois
Mois productifs8 mois
Équipe puis Socle
Avec A-Player
32 940 €
Équipe puis Socle · coût annuel
Économie : 67 235 € (67%)
Mois actifs (4 500 €/m)6 mois
Mois de veille (990 €/m)6 mois
Outils et licencesInclus
Mois productifs6 mois · opérationnel en 10 jours
Les formules
Trois formules, un seul abonnement.
Vous choisissez selon votre rythme de recrutement, et vous changez de formule quand il évolue.
ÉQUIPE
Des recrutements en continu, pilotés par un expert
4 500 € HT / mois
jusqu'à 3 postes
- Une shortlist par poste en 10 jours
- Notre équipe et notre plateforme, dans vos outils
- 7 200 € jusqu'à 5 postes
DÉDIÉ
Un expert dédié, plusieurs jours par mois
5 200 € HT / mois
8 jours
- Grégory ou Ermanno en personne, désigné dans votre contrat
- Exclusivité sur les candidats, recrutements confidentiels
- 12 jours : 7 800 € HT / mois
Prix HT, engagement de 6 mois. Sans frais de mise en place, sans volume minimum. Tous les tarifs →
Les experts
Deux experts qui s'engagent personnellement sur vos recrutements.
Grégory Herbé
Associé fondateur · Luxembourg / Paris
« J'ai recruté pour mes propres entreprises avant de recruter pour les vôtres. »
Trois entreprises créées et cédées, vingt ans de recrutement tech et dirigeants, concepteur de la plateforme Talent Intelligence.
Ermanno Di Miceli
Associé · Finance, tech, profils multilingues
« Seize ans dans une banque, ça apprend à lire un directeur financier. »
Seize ans en banque puis le recrutement finance, juridique et multilingue, du middle management à la direction générale.
Et maintenant
Parlons de votre situation.
Trente minutes pour comprendre votre plan de recrutement et vous dire quelle formule a du sens, ou si vous n'avez pas besoin de nous.
Comment ça marche
Le brief
En une semaine, nous validons ensemble le poste et les critères indispensables, ceux qui sont éliminatoires.
La shortlist
Dix jours ouvrés plus tard, vous recevez au moins trois candidats contactés, intéressés et qualifiés en entretien, avec un argumentaire.
Le suivi
Un point hebdomadaire, dans vos outils, jusqu'à la signature et pendant les 90 premiers jours. Nous sommes évalués sur la rétention, pas sur le nombre de CV.